Inleiding

Het gaat goed met Minerva. De vereniging heeft een gezond ledenaantal, de dynamiek onder de huidige leden is sterk en ook maatschappelijk bewijst Minerva zich als een echte bijdrage aan haar omgeving.

Tegelijkertijd verandert de tijdsgeest razendsnel. Wat vroeger normaal of geaccepteerd was, wordt vandaag niet meer getolereerd. Grenzen verschuiven, verwachtingen zijn hoger, en door sociale media is een misstap direct en genadeloos: alles wat er gebeurt, is zichtbaar geworden. Daar komt bij dat het aantal ouderejaars afneemt, waardoor het vermogen om bij te sturen kleiner wordt. Dit merk je zowel in studentenhuizen als in het zaalleven. Hiernaast zorgt individualisering voor een kwetsbaardere generatie, waarin men zich lastiger overgeeft aan de meerwaarde van delen.

De afgelopen jaren is gebleken dat deze veranderingen (met individualisering als hoofdoorzaak) om langdurige en consistente begeleiding vragen — meer dan in één bestuursjaar kan worden gerealiseerd. Ook is die begeleiding intensiever dan wat de toezichthoudende reünistengremia kunnen bieden. Daarom is de Cultuurcommissie opgericht: een structureel orgaan dat zorg draagt voor continuïteit, richting en uitvoering van cultuurontwikkeling binnen de vereniging.

Die ontwikkeling vraagt niet om méér regels, maar om méér bewustzijn. Om een vereniging die haar waarden eigentijds invult — met kracht, reflectie en verantwoordelijkheid.

De Cultuurcommissie

Met de oprichting van de Cultuurcommissie in 2025 bestendigt Minerva haar toekomst. Ondersteund door een aanzienlijk bedrag vanuit de begroting van de Vereniging en de bijdrage van het Rëunistenfonds, is het een doorbraak in de studentenwereld te noemen. Door systematisch en op professionele wijze te blijven werken aan een gezonde, veilige en verbonden cultuur binnen Minerva.   

Wat we doen

De Cultuurcommissie werkt programmatisch aan cultuur en gedrag binnen Minerva. Dat betekent:

• Aandacht voor normen, gedrag en verantwoordelijkheid
• Focus op groepen en context (huizen, commissies, verbanden)
• Werken met gesprekken, reflectie en concrete interventies
• Ruimte voor confrontatie waar nodig, en verbinding waar het kan

We werken samen met leden, reünisten, Bestuursgang en CvA, en combineren actuele signalen uit de vereniging met ervaring en onafhankelijkheid.

Onze werkwijze

We werken met campagnes: duidelijke thema’s die herkenbaar zijn en langer lopen. Geen losse acties, maar gerichte aandacht voor wat écht speelt.

Kenmerkend voor onze aanpak:

• Duidelijke keuzes en focus
• Gesprekken op basis van feiten en patronen
• Leren en bijsturen waar nodig
• Cultuur zien als iets dat je samen onderhoudt

Onze campagnes

Pak aan!

Deze richt zich op gedrag dat voortkomt uit status, geldingsdrang, groepsdruk en informele machtsverhoudingen, met speciale aandacht voor huizen. Doel is het versterken van verantwoordelijkheid en voorbeeldgedrag. Niet door te beleren, maar door patronen zichtbaar te maken en het gesprek daarover te voeren met duidelijke grenzen als gedrag structureel ontspoort.

Vrouwen van Minerva

Vrouwen van Minerva richt zich op de positie, ervaring en veiligheid van vrouwen binnen de vereniging. In deze campagne halen we ervaringen op, herkennen we patronen en vertalen we die naar concrete verbeteringen in cultuur en omgangsvormen. Dat doen we zorgvuldig, met ruimte voor verschillende perspectieven.

Wat ons bindt

De campagne Wat ons bindt draait om verbondenheid binnen Minerva. Hoe zorgen we dat leden zich onderdeel voelen van de vereniging, ook buiten hun eigen huis, jaarlaag of vaste kring? Deze campagne stimuleert ontmoeting, samenwerking en het doorbreken van sociale bubbels.

Wat stop jij in je lijf

Wat stop jij in je lijf gaat over middelengebruik en leefstijl binnen Minerva, en vooral over de sociale normen die daaromheen bestaan. Niet het individuele gebruik staat centraal, maar groepsdruk, verwachtingen en voorbeeldgedrag. De campagne zet in op bewustwording, verantwoordelijkheid en het bespreekbaar maken van keuzes rond alcohol, drugs en andere middelen zonder moraliseren.

Waarom dit belangrijk is

Een sterke vereniging vraagt om meer dan tradities en gezelligheid. Het vraagt om duidelijke normen, onderlinge verantwoordelijkheid en ruimte om elkaar aan te spreken. Met het werk van de Cultuurcommissie laat Minerva zien dat cultuur geen bijzaak is, maar iets waar we samen actief aan bouwen.

 

 

 

Door:

D.S. (Douwe) Rutgers (Preases Collegii)

Mauk Bressers (Programmasecretaris Cultuurcommissie)